民法總則對勞動合同法的影響
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
民法總則對勞動合同法的影響是什麼
1、法人的登記事項變更及合併分立對勞動合同履行的影響
(1)《民法總則》第六十六條規定,登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規定,法人合併的,其權利和義務由合併後的法人享有和承擔。法人分立的,其權利和義務由分立後的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。
(2)用人單位變更登記,合併、分立是否影響勞動合同的履行,對此勞動合同法做了具體規定。《勞動合同法》第三十三條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規定,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2、其它方面的影響
(1)《民法總則》第二百零五條規定,民法所稱的“以上”“以下”“以內”“屆滿”,包括本數;所稱的“不滿”“超過”“以外”,不包括本數。
(2)《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
綜上所述,民法總則與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律,民法總則屬於一般法,而勞動合同法是特殊法。勞動合同法建立的基礎應該是民法總則。雙方就勞動合同的簽訂、解除發生糾紛的,民法總則裏面沒有適用條款的,則應該以勞動合同法作為依據。
-
二手房合同範本(常用16篇)
二手房合同範本1二手房購房合同書(一)賣方:(以下簡稱甲方),身份證號:買房:(以下簡稱乙方),身份證號:甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方購買私有住房,達成如下協議:第一條甲方自願將其房屋出售給乙方,乙方也已充分了解該房屋具體狀況,並自願買受該房屋。該...
-
變更勞動合同樣本(常用7篇)
變更勞動合同樣本1模板勞動合同變更我們怎麼樣寫想的合同模板呢你是怎麼樣寫的我們大家一起看看下面的勞動合同變更模板吧!勞動合同變更模板一:甲方:______乙方:______經甲乙雙方協商同意,對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更:勞動合同變更的內容:甲...
-
離婚協議的7個要點,附2023最新範本
《離婚協議書》該怎樣寫才更完善?很多人起草離婚協議書時,只關注財產分割和子女撫養問題,其實很多問題也需要注意,不能忽視或者遺漏。本文梳理了有關離婚協議的7個要點並附有2023離婚協議最新範本,供實務參考。01户口處理户口糾紛不屬於法院的受理範圍,公安機關也無...
-
個人車位租賃合同模板(簡單16篇)
個人車位租賃合同模板1甲方:__________,身份證號碼:_______________乙方:__________,身份證號碼:_______________甲方同意將其所有的本合同項下的停車位以下稱本停車位由乙方有償使用,乙方保證交納相關費用並按要求使用本停車位。甲、乙雙方經過友好協商,就停車位租賃...