勞動合同能不能同時籤

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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能不能同時簽訂勞動合同和勞務派遣合同

不能，勞動者只能同一個單位建立勞動關係。重複用工：是指用人單位與已經存在勞動關係的勞動者再次建立用工關係，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關係的行為。根據《勞動合同法》第三十九條關於“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。