勞動合同法的以上包含本數嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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刑訴中的以上以下包含本數嗎

刑訴中的以上和以下刑訴法中沒有明確的指示。但在司法實踐中，依照刑法第99條規定，以上以下包含本數。在下列兩種情況下，應當注意對此立法解釋作出補正解釋：

一、刑法第63條第1款關於減輕處罰的規定，此處“應當在法定刑以下判處刑罰”。這裏，就不應包括該法定刑這個本數，因為其意思就是指低於法定刑幅度中的最低刑處罰。否則，減輕處罰與從輕處罰就會交叉重合，從而有違立法精神。

二、刑法第69條關於數罪併罰的規定，即對於有期徒刑並罰，應採用限制加重原則。

“應當在總和刑期以下，數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期”。其中的“以上”、“以下”也不應包括本數。