勞動法三年以上是否包含3年

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動合同三年以上有什麼好處

企業員工的勞動合同籤3年的好處如下，企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低於轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低 人力資 源成本。 企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少 人力資 源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。