沒簽勞動合同一定能贏嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同仲裁能贏嗎
可以,根據勞動和社會保障部2005年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定,只要證明存在事實勞動關係,那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。證明勞動關係方面的證據除了勞動合同以外還可以有以下材料,按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、其他勞動者的證言(一般是兩個同事作證)等。
只要證明存在事實勞動關係,那麼就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。
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