解除勞動合同需要的手續

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同的手續

首先要公司同意，到相關部門簽字，確認你沒有什麼未清事宜，然後將檔案轉到人才市場，或是如果有下家並可以接收檔案，調檔。養老休險，原單位打停保通知單，拿停保通知單到新單位給新單位的人事部門，續交保險。將新單位住房公積金賬户信息告訴原單位，讓原單位幫轉。還有就是原單位出據一個解除合同的一個證明。就可以了。沒什麼太複雜的東東。只要原單位不為難你，直接找原單位人事部門就可以辦了，這就是解除勞動合同的手續需要的步驟。