試用期不能與公司籤勞動合同嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司試用期籤勞動合同嗎
按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同,這是對勞動者的保護,試用期也是勞動合同的一部份,也是合同年限的一部份。所以你們公司還是比較規範的,但是你簽訂的時候要注意的是:
1、合同中對試用期的一些規定;一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。
2、試用期的時間與合同年限之間的關係:
合同年限為半年的,試用期不得超過15天;
合同年限為一年的,試用期不得超過1個月;
合同年限為三年的以內的,試用期不昨超過3個月;
合同年限超過三年的,試用期可延長,但最長不得超過6個月(也就是説,最長的試用期為6個月,但是要籤3年以上的勞動合同才行)
3、試用期的福利待遇:
基本的保險,三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的,而不論是否為試用期。
所以你的擔心有點多了,如果你在試用期離開是正常的不用負違約責任的。
以上就是關於公司試用期籤勞動合同嗎的詳細回答,望採納
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