沒簽勞動合同可以辭退孕婦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同孕婦能辭退嗎

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”。也就是説，勞動者在懷孕期間，用人單位不能因勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行以及裁員等情形辭退勞動者。但如果勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。