簽了勞動合同,是不是就不是應屆畢業生了
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽了勞動合同就不是應屆畢業生
應屆生就是指你今年大學畢業的學生,如果你在大四這一年找工作,參加公考成功,等你畢業後開始工作你都是以應屆生的身份參與的。到了明年七月,新的一屆又畢業了,不論你有沒有工作,哪怕你什麼都不做也不是應屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥,我不懂。如果你想進去體制以後算工齡,那麼你就去人事管理部門做人事代理,那是你還沒有進入體制前辦了,假如有一天你考進來了,不管中間隔了幾年,都能算工齡的辦法。但假如你是進了私營企業,不管交不交五險一金i估計都不會計算工齡。舉個例子,一個法律專業的畢業生,他畢業後在一家私人律師事務所幹了五年後,考上了檢察院的公務員,但是那五年不算體制內工齡。以上就是關於簽了勞動合同就不是應屆畢業生,是如何區分的呢?的相關回答,希望對你有所幫助。如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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