員工辦理退休解除勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
員工快要退休的,單位可以解除勞動合同嗎
用人單位一般不能解除,法律另有規定的除外
一般情況下,勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更,即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
根據《勞動合同法》第42條第(5)款規定:勞動者在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得依據第40條、第41條的規定解除勞動合同。第41條第(2)款規定:生產經營發生嚴重困難的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的,用人單位提前 30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
可見,即使企業按照第41條的規定可以裁減人員,但對於本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的職工,企業也不得與其解除勞動關係。
同時,第45條還規定:“勞動合同期滿,有第42條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”也就是説,勞動合同期滿,對在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的職工,勞動合同的期限應當自動延續至勞動者退休。
例外規定:
《勞動合同法》第39條明確規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
該條款並不受第42條的制約。
只要解除了勞動合同,解除勞動合同職工退休明身份就得以證明,也即簽署的離職勞動合同就是最好的證明。若用人單位在沒有理由的情形下,不與職員解除勞動合同,那麼,職員是可以通過勞動仲裁的方式,得到司法救濟的。
-
餐飲門面租賃合同書
出租方(以下簡稱甲方):_________承租方(以下簡稱乙方):_________根據相關法律法規,甲、乙雙方在平等、自願、互利的基礎上,就甲方將產權所有的房屋出租給乙方使用,乙方承租甲方房屋事宜,為明確雙方權利義務,經協商一致,訂立本合同,詳細情況如下。第一條:租賃內容1:甲方將...
-
免費合夥協議書三人樣本(簡單27篇)
免費合夥協議書三人樣本1甲方:___________________身份證號:_______________住址:___________________聯繫方式:_______________乙方:___________________身份證號:_______________住址:___________________聯繫方式:_______________丙方:___________________身份證號:__...
-
離婚協議的7個要點,附2023最新範本
《離婚協議書》該怎樣寫才更完善?很多人起草離婚協議書時,只關注財產分割和子女撫養問題,其實很多問題也需要注意,不能忽視或者遺漏。本文梳理了有關離婚協議的7個要點並附有2023離婚協議最新範本,供實務參考。01户口處理户口糾紛不屬於法院的受理範圍,公安機關也無...
-
保潔勞務合同模板(優選22篇)
保潔勞務合同模板1甲方:法定代表人:乙方:身份證號碼:為了美化政府院內環境,長期保持清潔衞生,使之成為花園式單位,經研究決定,聘請臨時工一名,負責政府院內環境衞生和花草樹木維護管理,經舉薦乙方自願承擔此項勞務,經雙方平等協商,達成如下協議:一、乙方每月勞務工資_____元...