有償解除勞動合同人員退休金的計算方法？

大家都知道關於解除勞動合同是經常發生的事情，一般的解除勞動合同的話，用人單位是需要支付勞動者一些失業的賠償金的，這時候設計到一個問題就是如果解除勞動關係之後對於退休金的計算會有什麼影響嗎，大家一起來了解一下有償解除勞動合同人員退休金的計算方法？

有償解除勞動合同職工退休金計算方法？

退休金的數額只和你養老保險繳費的年數有關。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高温環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

解除或終止勞動合同通知書怎麼寫？

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

有償解除勞動合同人員退休金的計算方法？上面是解決這個問題的解決方法，一般的退休金的數額是與勞動者在職期間繳納的養老保險的年限有關的，只要在工齡期間都有繳納保險，連續繳納十五年後就能夠領取養老保險金額了，所以有償解除勞動合同人員退休金的計算方法與其他人員並沒有什麼不同的地方。