勞動合同轉勞務協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務協議和勞動合同有區別嗎?

你好，勞務合同和勞動合同有着本質的區別。合同工與被僱傭的企業具有勞動關係，應該簽訂勞動合同。勞務工為勞務公司或者組織所僱用，與勞務公司簽訂僱傭勞動合同，與用工企業不存在僱傭關係，用工企業與勞務公司具有服務或者接受服務的關係。對於養老保障等社會保障金，按照國家法律的規定必須是用工企業為勞動者繳納，勞務公司是管理公司，代用工企業繳納，實際都是用企業繳納。包括福利等都由勞務人員、勞務公司、用工企業共同約定。