學校臨時勞動標準合同範本

學校臨時勞動標準合同範本

用人單位(甲方)_____________________  職工(乙方)_________________________  甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時XX，並自願協商達成如下合同：   一、合同期限  本合同自________年____月____日至________年____月____日止。   二、工作任務  乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。   三、勞動紀律  甲方應根據國家____省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家____省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。   四、勞動的時間與勞動報酬   1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經與勞動者協商後，適當加班。   2、乙方基本工資標準為____月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。   3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。   4、甲方每月____日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。   五、勞動保護和勞動條件   1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。   2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。   3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。   六、終止解釋條件   1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出：   1)試用期間被證明不符合聘用條件的;   2)患病或非因工傷負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;   3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;   4)無理取鬧，打架鬥毆者;   5)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;   6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;   7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;   8)被依法追究刑事責任的。   2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：   1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;   2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時XX合法權益的;   4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。   七、違反合同責任  一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。   八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。   九、本合同期限滿自行終止。   十、本合同書一式三份，臨時XX本人和學校各執一份。  甲方(蓋章)_______乙方(簽名或蓋章)_______  ________年____月____日________年____月____日