集體勞動合同法律效力

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同法律效力是什麼

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業組織﹑事業組織﹑國家機關﹑社會團體等用人單位。雙方在實現勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領導與服從的從屬關係。

2、勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和相對性。沒有隻享有勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享有勞動權利的。一方的權利就是另一方的義務。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務合同的特點。