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![借調合同書通用樣書]( "借調合同書通用樣書")
借調合同書通用樣書
借調合同書通用樣書協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止...
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![借調標準合同書]( "借調標準合同書")
借調標準合同書
借調標準合同書協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議：第一條借調期限：從________年____月____日起到________年____月____日止。為...
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![借調合同(１)]( "借調合同(１)")
借調合同(１)
借調合同(１)甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成...
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![借調合同(2)]( "借調合同(2)")
借調合同(2)
借調合同(2)甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性別：出生日期：身份證號碼：户口所在地：現住址：郵政編碼：甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：一、甲方借用...
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![調崗變更勞動合同]( "調崗變更勞動合同")
調崗變更勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![關於解決我局機關借調人員編制的請示]( "關於解決我局機關借調人員編制的請示")
關於解決我局機關借調人員編制的請示
關於解決我局機關借調人員編制的請示區政府：根據婁-星編〔〕22號文件，我局機關編制調整為行政編制19人、事業編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關實際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學校...
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![調崗是否需要變更勞動合同]( "調崗是否需要變更勞動合同")
調崗是否需要變更勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![借調期間勞動合同到期]( "借調期間勞動合同到期")
借調期間勞動合同到期
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![勞動合同法約定必須接受調崗]( "勞動合同法約定必須接受調崗")
勞動合同法約定必須接受調崗
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法關於調崗有什麼規定勞...
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![人員借調協議]( "人員借調協議")
人員借調協議
人員借調協議甲方：_________________________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________________________經協商，就_________（以下簡稱甲方）借調_________大學人員流動中心（以下簡稱乙方）人員_________（以下簡稱丙方）事宜達...
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![調動必須有勞動合同]( "調動必須有勞動合同")
調動必須有勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![借調合同格式]( "借調合同格式")
借調合同格式
借調合同格式因生產，工作需要，_______________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。一、借調期限本合同期限自__________年_____月_____日起至_...
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![員工借用協議]( "員工借用協議")
員工借用協議
員工借用協議一、協議各方1．甲方：_________（借用單位）2．乙方：_________（借出單位）3．丙方：_________（被借用人員）二、協議內容甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：1．甲方因_________需要，在徵得丙方同意後...
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![員工借調協議]( "員工借調協議")
員工借調協議
員工借調協議甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_...
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![無勞動合同調崗降薪]( "無勞動合同調崗降薪")
無勞動合同調崗降薪
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![調薪是否需要重新簽署勞動合同]( "調薪是否需要重新簽署勞動合同")
調薪是否需要重新簽署勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![員工調動勞動合同轉移]( "員工調動勞動合同轉移")
員工調動勞動合同轉移
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![借用職工勞務合同樣本]( "借用職工勞務合同樣本")
借用職工勞務合同樣本
借用職工勞務合同樣本甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________郵編：___________________乙方：___________________性別：___________________出生時間：_______________身份證號碼：_________...
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![從分公司調去總公司勞動合同]( "從分公司調去總公司勞動合同")
從分公司調去總公司勞動合同
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![勞動合同調崗條款]( "勞動合同調崗條款")
勞動合同調崗條款
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![勞動糾紛調解協議書]( "勞動糾紛調解協議書")
勞動糾紛調解協議書
勞動糾紛調解協議書甲方（公司）乙方：（員工）茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。一、對於*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此...
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![勞動合同法調動崗位]( "勞動合同法調動崗位")
勞動合同法調動崗位
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![人員流動中心人員借調熱門協議書]( "人員流動中心人員借調熱門協議書")
人員流動中心人員借調熱門協議書
人員流動中心人員借調熱門協議書甲方：_________乙方：_________大學人員流動中心丙方：_________經協商，就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協...
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![勞動合同中關於調崗的約定]( "勞動合同中關於調崗的約定")
勞動合同中關於調崗的約定
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![僱傭關係受勞動合同法調整]( "僱傭關係受勞動合同法調整")
僱傭關係受勞動合同法調整
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
