借調期間勞動合同到期
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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工傷期間勞動合同到期
在工傷鑑定結果沒有出來之前,企業不得終止合同,即使合同期滿,企業也應續約合同期限,續約到鑑定結果出來。
如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級,屬於大部分喪失勞動能力的,職工要求續訂勞動合同,企業必須續訂。工傷傷殘是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業和職工有一方不同意續訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續訂合同,企業必須續訂合同。
我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
職員若是由於工作的原因受傷,此時還處於治療期間,此時即使勞動合同已經到期,企業單位也是不得與該工傷職員解除勞動關係的。若是非工傷,單位若是不願意與其續約,是合法的,但是必須要按照規定,支付給該職員一定數額的經濟補償金。
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借用員工協議
借用員工協議甲方(借用方):__________________法人代表:________________________住所:____________________________郵編:____________________________乙方(借出方):__________________法人代表:________________________住所:____________________________郵編:________...
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國際球員租借合同書
國際球員租借合同書_________俱樂部(以下簡稱甲方)依據中國足球協會章程和本俱樂部的章程、規定,臨時租借由_________公司代理的_________籍運動員(以下簡稱乙方)為_________俱樂部職業運動員,簽訂合同如下,此合同對所有足球活動具有權威性。一、甲方的權利及義務1.向...
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借調合同(1)甲方(借用方):法人代表:住所:郵編:乙方(借出方):法人代表:住所:郵編:丙方(員工):性別:出生日期:身份證號碼:户口所在地:現住址:郵政編碼:甲方因工作需要,須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議:一、甲方借用丙方的期限從2003年___...
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員工借用協議一、協議各方1.甲方:_________(借用單位)2.乙方:_________(借出單位)3.丙方:_________(被借用人員)二、協議內容甲、乙、丙三方經友好協商,就甲方向乙方借用丙方事宜,達成如下協議:1.甲方因_________需要,在徵得丙方同意後,向乙方借用丙方至甲方_________工作,本協議...