試用期沒有五險違法嗎

五險也就是我們説的社保，具體包括了養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險以及失業保險。根據我國《勞動合同法》中的規定，一般在勞動者與用人單位之間建立了用工關係之後，那麼用人單位就應當嚴格按照法律中的規定，為員工繳納五險費用。不過要注意，就五險的費用，是由用人單位和勞動者共同承擔的，並非全部都是有用人單位全部繳納。於是在勞動者每個月的工資裏面，單位就會依法扣掉應當由勞動者個人承擔的五險費用。

而對於五險中的工傷保險與生育保險是全部費用由用人單位承擔的，若單位要求勞動者個人也承擔部分費用的話，則也是屬於違法行為。

而在試用期內，很多人認為勞動者此時並非是單位的正式員工，因此單位可以不為其交納五險費用。但其實按照《勞動合同法》第十七條、第十九條中的規定，試用期也是包含在了勞動合同期限內的。因而正常情況下，在試用期內，單位就應當依法為員工交納五險費用。

畢竟在《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條中，就明確規定了，用人單位和勞動者參加社會保險，也就是這裏説的五險，這是必須的，應當按照實際的情況和規定的比例，交納社保費用。

而要是出現試用期內沒有為員工交納五險的情況，結合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，此時員工可以要求解除與單位之間的勞動合同，同時要求用人單位按照國家的規定向自己支付相應的經濟補償。

另外，我們也要注意，對於住房公積金，根據《住房公積金管理條例》規定，在試用期內，用人單位也是應當為員工繳存住房公積金的費用。當然這個費用是由用人單位和勞動者共同承擔，一方承擔一半，也就是説，單位交納了多少的住房公積金，那麼同樣的勞動者也應當交納多少的費用。