試用期沒五險合法嗎
不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。法律規定,單位必須給職工繳納五險,試用期也屬於法律保護的勞動合同期限,所以試用期不交五險不合法。
《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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以前交過五險後面能交三險嗎
律師解答:能。律師解析:能。五險一金,是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;住房公積金這是國家要求單位必須為職工買的。如果你後面是個人繳納就不需要繳工傷和生育。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條...
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失業保險金如何查
律師解析:可以根據如下情況,自行選擇查詢方式。1.社保中心查詢攜帶身份證到參保所在區市的社保中心查詢。2.上網查詢登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊“個人社保信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月),即可查...
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用人單位社保一個人是否能開户
律師解析:可以的。企業為員工辦理社保的步驟:1、社保開户。企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開户。社保開户後會拿到《社保登記證》。2、增減員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中,並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保賬户是...
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社保停止繳費多長時間醫保就不能用了
律師解析:按照斷交時間分為兩種情況:一、正常情況下,斷交三個月以內,在辦理正常繳費手續後,第二個月起才可以享受正常的醫保待遇。二、連續中斷繳費3個月(含)的,則會被視為中斷參保,中斷參保的情況想要享受醫保待遇,則需要在辦理續保手續後附加連續繳費滿6個月的條件。醫...