勞動仲裁仲裁員迴避的情形有哪些

在勞動仲裁過程中，當事人有權以口頭或書面方式提出仲裁員迴避申請。如果仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；與本案有利害關係；與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮。都屬於應該回避的範圍。歸結起來，只要仲裁員有可能不能公正裁決，都應迴避。
羅浩律師建議：由於存在信息不對稱，勞動仲裁中，只要一方發現存在仲裁員需要回避的情況，隨時都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁員迴避。如果仲裁員私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求勞動爭議仲裁委員會將該仲裁員解聘。

法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條
仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
（一） 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二） 與本案有利害關係的；
（三） 與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的；
（四） 私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。