申請進行工傷仲裁需要律師嗎?
在遇到工傷方面的糾紛時,其實很多人都知道應該先申請勞動仲裁,在對勞動仲裁的裁決結果不服的情況下,再向法院提起勞動訴訟。那麼在進行勞動仲裁的時候,此時工傷仲裁需要律師嗎?下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧。
一、工傷仲裁需要律師嗎
是否需要請律師,應由當事人根據自己的需要來確定,在法律上並無限制性的規定。而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經驗的,建議儘量委託律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟,律師作為專業的法律工作者,可以為當事人提供專業的法律服務,通過律師的代理,當事人可以更好在維護自己的合法勞動權益。
二、工傷待遇爭議必須先仲裁嗎
勞動法第79條規定,勞動爭議發生後,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。同時,《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第30條進一步明確規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力、這些規定,都明確了職工與用人單位因工傷保險待遇發生爭議的,當事人要向人民法院提起訴訟,應先經過仲裁,對仲裁不服的,才能向人民法院提起民事訴訟。
三、工傷待遇爭議起訴的條件
根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定,工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的,應當具備以下幾個條件:
(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關係人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人,無法行使訴訟權利時,可由其法定代理人或指定代理人蔘加訴訟。
(2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決後,不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種,法律規定其必須先進行仲裁,對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然,如果具備特定條件的,當事人可以直接向人民法院提起訴訟。
(3)必須有明確的被告。雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟,但爭議還是職工與用人單位之間的爭議,所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是,當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。
(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當事人要明確通過民事訴訟,希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明,對沒有提出的訴訟請求,法院不會予以判決。另外,當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。
至少目前在我國的法律規定中,並沒有要求申請進行勞動仲裁的就必須要委託律師。如果當事人覺得有必要,自然可以委託律師,此時可以通過我們的平台,委託你所在地區經驗非法的律師來提供法律幫助。
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