勞動者申請勞動仲裁有用嗎？

一、勞動者申請勞動仲裁有用嗎？

個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

可以申請勞動仲裁的情形有：

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁需要的證據有哪些？

1、書證

書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對於其他證據種類，書證具有較強的證明力、在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關係存在的最有力的證據。

2、物證

物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物證與書證的區別在於，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據可能既是書證，又是物證。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關係，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。

3、視聽資料

視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。

4、證人證言

證人證言是指證人就其瞭解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途説的事實，不具有證據效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。

5、當事人陳述

當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敍述和説明。由於當事人最瞭解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由於當事人與案件事實之間具有直接利害關係。因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。

6、鑑定結論

鑑定結論是指鑑定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑑定材料進行觀察、比較、檢驗、鑑別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷後作出的結論。勞動爭議仲裁案件經常涉及的鑑定結論包括勞動能力鑑定結論、職業病鑑定結論等。

7、勘驗筆錄

勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證採取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。製作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。

綜合上面所説的，勞動仲裁是專門用來專理勞動爭議案件的部門，一般在發生爭議之後一定要先申請仲裁，如果對仲裁不服的才可以向法院起訴，因此申請仲裁是有用的，而且也是處理爭議案件最快的一個部門，只要自己的證據齊全就可以保障到自己的權益。