未交社保勞動仲裁賠多少？

經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據規定，當用人單位與勞動者解除勞動關係時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、對勞動仲裁裁決不服怎麼辦?

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

由此可見，勞動者如果僅對程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

同時，根據第五十條規定：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果勞動者僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應同時提起申請和起訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

綜上所述，未交社保勞動仲裁會根據本人的工資比例來進行賠償，且若是員工和公司簽訂了勞動合同，那公司一定要給員工繳納社保，否則就是違法的，在未繳納社保之後，必須及時補繳。