勞動爭議仲裁的特有原則有哪些

一、民主説服原則。調解勞動糾紛時，主要依據法律、法規，運用民主討論、説服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細緻的思想工作，在雙方認識一致的前提下，動員其自願協商後達成協議。堅持這一原則，要反對強迫命令、用權勢壓服的做法。

二、自願原則。

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解委員會應當依照法律、法規，遵循雙方當事人自願原則進行調解。

經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；

調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

中華人民共和國勞動法

第七十九條

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。