公司工資晚發多長時間可以勞動仲裁
無故晚發工資原則上是可以仲裁,但是鑑於一天時間建議聯繫公司核實情況。公司不按時、遲延發放工資不一定是違法的,要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鍊斷裂等艱難時刻,公司可以在徵得本單位工會的同意後再向勞動者説明情況,暫時性地延遲發放工資,延遲時間可以與勞動者協商約定,也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。但是延遲時間一過,用工單位必須付清勞動者的足額工資。
《勞動法》
第30條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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