最低工資標準是多少

最低工資標準是多少

全國各地區月最低工資標準情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

全國各地區月最低工資標準情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(2030元)與天津(1950元)分列第二、三位。

相關法律知識：最低工資究竟會影響哪些羣體，漲或不漲，又該依據什麼進行判定?

最低工資標準及適用範圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户和與之形成勞動關係的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者都適用於最低工資。

最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：

延長工作時間工資; 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

對於五險一金是否包括在最低工資標準內，並沒有明確規定。從各地公佈的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公佈的最低工資標準為“淨收入”，相對於其他省市，其最低工資標準實際水平比較高。

在看完了上文的介紹之後，相信大家此時已經知道最低工資標準是多少了吧。要是用人單位違法相關法律的規定，低於當地最低工資標準支付給員工工資的話，那麼單位就要承擔不利的法律後果。更多這方面的內容，你可以到我們本站網站進行詳細瞭解。