疫情期間私企工資發放標準

疫情期間公司工資是需要按照不低於當地最低工資標準來發放的，即使員工因隔離沒有工作也需要發放生活費，相關標準應當根據當地的經濟發展水平而定，地方政府應當根據上述規定來制訂標準。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

《勞動合同法》

第八十五條

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。