勞動法2021規定試用期最長的時間為多久?
一、《勞動法》最新規定試用期最長的時間為多久?
《勞動法》規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規定是:勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是説,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3、試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
二、勞動法辭退試用期員工有補償金嗎?
在試用期裏,用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
綜合上面所説的 ,試用期是屬於員工正式進入單位需要過渡的一個階段,但對於此期限也是有限制性的,一般最長不能超過六個月;對於所簽訂的合同期限越長,那麼所存在的試用期就會越長,所以,在處理的時候就需要結合實際情況來辦理。
-
10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的
一、10年以上員工辭退賠償勞動仲裁的時效是怎麼規定的?10年以上員工辭退賠償申請勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效...
-
羅XX與江西XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告)江西XX公司,住所地九江市廬山區德化西路慧龍新城XX。法定代表人楊XX,公司總經理。委託代理人羅時光,江西開河律師事務所律師。被上訴人(原審原告)羅XX。委託代理人羅XX。上訴人江西XX公司(以下簡稱XX公司)因經濟補償金糾紛一案不服九江市廬山區人民法院...
-
勞動法強制加班的規定是什麼?
一、勞動法強制加班的規定是什麼?《勞動法》強制加班的規定是:第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但...
-
疫情期間單位接收證明怎麼開
自己需要到單位開單位復工的證明,這樣拿着單位復工證明,或者復工通知到村委會蓋章,村支書才會簽字。單位接收證明的格式一般為:基本信息包括姓名、身份證號碼、性別和年齡。被單位接收的具體日期,工作的單位所在部門。如果現在還在工作,需要填上具體的勞動期限。最後...