一般自離影響上月的工資麼？

一般自離影響上月的工資麼？

不會的。

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

自離後幾天能拿到工資

實踐中，勞動者自離後用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

辭職和自離的區別是什麼?

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未説明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。

對於員工離職

1.不能一味的為員工要求加薪,也要需要從其他方面提出思考,比如説增加員工的凝聚力,增加員工的主人翁感,增加員工的責任心等。

2.還可以從增加員工的其他福利方面着手。

3.讓員工產生競爭感,危機感等。

綜合上面所説的，自離就是自己自動的離職，而對於自離也是必須要提前通知用人單位，交接好本來的工作，這樣才能算是合法的離職，對於用人單位也不能因為員工自離就扣克工資這樣做就算是違法的行為，只要按照程序來做就算是合法的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。