勞動仲裁收費規定是什麼
根據有關規定,地區性、行業性勞動爭議調解委員會及外地勞動力糾紛調解委員會處理勞動爭議實現免費,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規定實行收費。
一、仲裁收費標準勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理,如需要異地調查、作各類鑑定等的案件,按實際開支收費。
二、仲裁費承擔仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書後,在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的,作自動放棄申訴處理。雙方當事人實際承擔的仲裁費,由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的,由雙方當事人承擔。當事人撤訴的,全部費用由撤訴方承擔。
三、仲裁費緩、減、免勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的,經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的,勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者户籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明,及書面申請書,報勞動爭議仲裁委員會審批。
勞動仲裁案件通常的收費標準是每件300元,要是當事人有特殊情況的話,可以申請仲裁委進行相應的緩、減、免。同時,要是當事人申請勞動仲裁的時候不及時繳納仲裁費的,那麼就會視為自動放棄仲裁處理。
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在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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公司在試用期辭退員工補償標準是什麼?
在試用期內,經證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。辭退條件在試用期內,用人單...
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協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
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公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的為正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...