勞動爭議調解仲裁案例

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當發生勞動爭議的時候，由於中國“大事化小，小事化了”的思想的影響，大多數人第一想到的就是調解。我國法律解決勞動爭議也遵循“調解優先”的原則。為了讓大家更好地瞭解調解的作用，先介紹勞動爭議調解的基本內容，並介紹了勞動爭議調解仲裁案例。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。

勞動爭議調解貫穿整個勞動爭議糾紛解決的過程，自勞動爭議發生起，就可以自主向對方提出調解，或者依《企業勞動爭議協商調解規定》向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。在勞動爭議仲裁階段，勞動爭議的當事人可以在仲裁員的主持下進行調解。在訴訟階段，無論是一審還是二審，雙方當事人都可以在法官的主持下進行調解。依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

調解作為一種糾紛解決方式，相較於仲裁、訴訟而言更為節約人力成本與時間成本。若勞動者能儘量調整心態，在律師或其他專業人士的指導下，在調解過程中把握時機、運用一定的協商技巧，可以更有利的維護自身的合法權益。

二、勞動爭議調解案例

1、案情簡介

為了拆下電風扇插座，一位在食品廠工作的婦女不幸在該廠食堂內觸電身亡。事發後，死者家屬和食品廠老闆在安定鎮派出所協商善後事宜，死者的丈夫葉某要求對方支付各項賠償金共計80萬元，但食品廠老闆只同意賠償30萬元，雙方因此僵持不下。

當天下午4點多，失去耐心的死者親屬情緒開始激動，準備將死者遺體運到食品廠老闆家中，聲稱不按其要求賠償絕不安葬。此時，食品廠老闆的數十名親友聞訊趕來，雙方陷入對峙，如果事件得不到及時解決，一場羣體性事件眼看就要發生。

2、調解情況

下午5點，某某鎮人民調解委員會接到報告後，迅速趕到現場，並聯同某地司法所、某地派出所，給死者家屬釋明法律，告之如果進入訴訟程序將會面臨的風險，同時告知食品廠老闆如果對方起訴將要按工傷保險待遇進行賠償，賠償數額將會達到40多萬元，反覆多次地勸説雙方各讓一步。

經過艱苦細緻的思想工作，當天晚上零點左右，雙方終於握手言和，達成了調解協議：由食品廠賠償死者家屬各項損失39萬元，一起一觸即發的矛盾終於被化解。

以上，就是勞動爭議調解的基本內容和勞動爭議調解仲裁案例。勞動爭議調解的作用在上述案例中比較典型。雖然爭議的解決並不能完全彌補所遭遇的損失，但最終的結果宣告了爭議的解決，結局是雙方達成一致的意見。如果想用調解解決生活中出現的勞動爭議，可以尋求專業人士的救助，達到圓滿解決的結果。