學生暑假工可隨時離職嗎
可以,《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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我國勞動合同法辭退規定是什麼?
為了保護勞動者的合法權益,也為了用人單位與勞動者之間有更加和諧穩定的勞動關係,《勞動合同法》將勞動者和用人單位在勞動關係中的權利義務做了更為清晰的規定。用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形:勞動者有過錯;勞動者無過錯。(一)、勞動者有過錯勞動者有過錯...
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辭退無固定期限員工有哪些賠償呢?
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自動離職跟上個月的工資有關係嗎
一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定,那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據規定,因勞動者本人原因給用人...
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