要求工傷賠償，哪些能賠

職工上班時受到傷害，並被認定為工傷事故後，可以依法享受工傷待遇，並領取工傷賠償。不過，因為一些公司未按規定購買社會保險，所以員工是直接找公司主張賠償，那麼，這個時候職工主張自己的權利時要先確定工傷賠償的項目。

實踐中，根據不同程度的受傷，請求工傷賠償的賠償項目如下：

1、一般傷害

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、達到傷殘

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成職工死亡

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明

具體而言，要區分以下情況決定工傷賠償：

(1)職工未被宣告死亡的，比如船員出海遭遇海難，救援隊還在進行搜救的，那麼其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。

(2)職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

並且，直系親屬包括配偶、父母、子女、祖父母。

最後，認定工傷並主張工傷賠償時，按規定社保機構或者單位要根據以上的項目進行賠償，如果對賠賠償數額不服的，比如社保機構未按照相關材料報銷費用，如果造成的損失較大，那麼建議可以在必要時積極去申請行政複議處理。