員工被拘留可以解除勞動合同嗎?
當員工入職是要與用人單位簽訂勞動合同的,那麼這時雙方的勞動關係就正式成立,員工需要完成用人單位的工作指示,用人單位則需向員工支付薪酬,但是如果員工不慎犯法,被行政拘留該怎麼辦呢,用人單位有沒有權利終止合同關係呢?被拘留可以解除勞動合同嗎?
員工被拘留可以解除勞動合同嗎?
單位以員工被行政拘留為由,與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定,員工被追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動合同。然而,根據有關規定,“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的,包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。行政拘留解除勞動合同是不可以的。
用人單位合法解除勞動合同的情形:
一、協商解除
根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同”,可知,如果雙方協商同意的,用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由
如果發生法定的事由,用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同:
勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的,用人單位可以依法解除勞動合同,而無須提前通知勞動者:
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2.勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的,用人單位只要提前三十天以書面通知員工,或者額外支付一個月的工資,即可合法解除勞動合同:
1)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時,只要依法履行相應的程序,可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,也應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
三、約定事由。
如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時,在合同中實現約定了解除合同的事項,當約定事項出現時,勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
提示:例外情形
但是,需要提醒的是,即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果勞動者存在有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:
1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4)法律、行政法規規定的其他情形。
所以,員工被拘留可以解除勞動合同嗎?答案是可以的。如果員工不慎犯法,做出犯罪行為,被行政拘留,用人單位可以解除勞動合同,此外,上文還列出了其他可以解除勞動合同的情形,供用人單位或職工參考,要是你還有更多這方面的疑惑,可以向律師進行諮詢。
-
法定節假日加班補償標準是什麼?
一、法定節假日加班補償標準是什麼?下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分...
-
拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
-
勞動法產檢是否扣工資?
一、勞動法產檢是否扣工資根據《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。就此,《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就產前檢查曾進一步規定為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產...
-
法定節假日加班後再調休的規定合法嗎
合法。按照《勞動法》第40、44條的規定,法定節假日安排加班的,應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...