如何認定勞動者不符合錄用條件?
一、如何認定勞動者不符合錄用條件?
錄用條件是指由用人單位制定的,要求勞動者符合某個工作崗位的具體要求所包含的全部條件,是試用期間用以考察員工的依據。通常情況下,錄用條件包括入職條件,例如資質條件(學歷、學位、工作經驗等)、入職手續條件和身體健康條件等。
在用人單位與勞動者發生的勞動爭議中,用人單位承擔勞動者不符合錄用條件的舉證責任,應提供本單位的錄用條件文件,例如,入職招聘文件、勞動者確認的含有錄用條件的確認書或者包含錄用條件的勞動合同。
如果錄用條件相關文件載明瞭勞動者任職的具體要求和條件,一旦勞動者無法達到該錄用條件,就屬於不符合錄用條件。
二、不符合錄用條件的孕婦是否能辭退?
根據《勞動合同法》第三十九條第(一)項的規定,在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條規定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定與“三期”女職工解除勞動合同,該條規定並沒有提及不能依據第三十九條解除勞動合同。
-
公司違法辭退賠償標準是什麼?
一、公司違法辭退賠償標準是什麼?1、經濟補償金。企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
-
上班期間工作流產,屬於工傷嗎
一般女職工懷孕過後,在預產期前通常不會放棄工作,不過一旦照顧不周出現流產事故,那麼將會和公司產生是否工傷的問題。那麼,女職工在上班工作時發生流產,是否屬於工傷,首先要確認工傷的範圍。根據勞動法上規定,工作時間發生流產,以下情況屬於工傷:1、在公司規定的工作時...
-
老闆是個人工資拖欠怎麼辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令...
-
車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落20枚以上;3.ⅶ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙...