法律百科吧勞動仲裁管轄形式有哪些
勞動爭議1.77W
一、地域管轄
二、級別管轄
三、移送管轄
四、指定管轄
![勞動仲裁管轄形式有哪些]( "勞動仲裁管轄形式有哪些")
二、級別管轄
三、移送管轄
四、指定管轄
指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
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公司在外地註冊的勞動爭議仲裁管轄何確定
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法定節假日不上班違法嗎
不違法，根據規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得...
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解除勞動協議可以反悔嗎？
一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工通過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重大誤解或顯失公平情形時，該協議可申請撤銷。...
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公司組織培訓算不算加班？
一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間組織培訓，而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的，也就是説主動提出在休息日、節假日培訓的話，那麼這種情況也就不是加班了。但是，有一個關鍵，就...
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辭退無固定期限員工有哪些賠償呢？
辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
