臨時工聘用勞動合同的範本是怎麼樣的?
一、臨時工聘用勞動合同的範本是怎麼樣的?
甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名:
性質: 性別: 年齡: 民族: 文化程度:
地址: 籍貫:省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
法定代表人 現住址:
(單位負責人): 屬於:農業人口( ) 非農業人口( )
居民身份證號碼:
甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自願訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在 崗位,承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:併發給乙方勞動保護用品: 保健食品費:
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容:
乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
1. 勞動時間:甲方實行每週 日工作制,每日 小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。
2.勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資:法定節日為 元,公休假和平日為 元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:
3. 基本生活費:在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方 元,作為基本生活費用。
4. 違約賠償金:任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的後果,追究違約金__元,賠償金 元。【違約責任】
第十條 因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:
1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同條款與法律、法規、政策有牴觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,塗改或未經合法授權代簽無效。
綜合上面所説的,臨時工雙方也是必須要簽訂勞動合同的,而且勞動合同也是必須要由雙方來進行辦商,因此,在寫的時候就要把所有的條款寫在上面,特別是對於違約的責任,一般要按流程進行,這樣才能更好的保障到自己的合法權益和利益。
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