保潔臨時工勞動合同範本是怎麼樣的？

甲方：　　

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。　　

第一條、協議期限　　協議期限為自 年 月 起至 年 月日止。　　

第二條、工作內容。　　

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。　　

第三條、勞動保護和工作條件　　

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

2、甲方不為乙方交納保險。　　

3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。　　

第三條、工作報酬　　

1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。　　

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。　

第四條、工作紀律。　　

1、乙方服從甲方的工作按排。　　

2.特殊情況不能上班時需事先請假。　　

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。　　

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。　　

第五條、聘用合同的變更、解除、終止　　

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：　　

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;　　

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;　　

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。　　

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　　

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;　　

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;　　

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;　　

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;　　

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;　　

(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。　　

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

1、甲方未按規定支付勞動報酬的;　　

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。　　

第六條、違反合同的責任和爭議解決　　

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。　　

第七條、其他　　

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。　　

甲方(蓋章)　   年月日

乙方(簽名)　　年月日 　　

綜合上面所説的，勞動合同需要由用人單位和勞動者進行訂立書寫，對於書寫的內容就一定要結合雙方實際的情況來進行確定，只有條款合理、合法，那麼才能保障到自己的合法權益，只要合同一旦生效，那麼雙方就要履行自己的義務，其目的性為了避免雙方之後引起大糾紛。