勞動合同到期時間怎麼算法？

一、勞動合同到期時間怎麼算法?

根據我國法律的規定合同到期時間計算應當是根據合同當中約定的期限來進行計算的。事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。勞動合同期限的第一日(起算日)不計算在期限內。期限以年或月計算的，以其最後一月的相應日為期限屆滿日;該月無相應日的，以該月最後一日為相應日。期限屆滿日是法定節假日的，以節假日後的第一個工作日為期限屆滿日。

二、勞動合同續訂程序是怎樣的?

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見，如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致，用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書，勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案，經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

三、勞動合同到期怎麼處理?

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，勞動者入職後，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿後就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

綜上所述，雙方在簽訂的勞動合同中，會有合同期限，這是必備條款。計算合同到期日子可以從合同訂立之日開始計算，按照約定的年限。一般來説，勞動合同期限條款中會寫清合同起止日期，如果沒有約定的，視為雙方簽訂無固定期限合同。