這個鐘點工要籤勞動合同嗎

一、這個鐘點工要籤勞動合同嗎

做鐘點工要籤勞動合同。但是做鐘點工屬於非全日制用工，當事人也可以協商訂立口頭協議。鐘點工可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同，但後訂立的合同不能影響先合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、勞動者在什麼情況下不能籤合同

(一)有抵押或擔保條款的合同不能籤。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能籤。

一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脱的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能籤。

有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。

如果是鐘點工的話是可以不簽署勞動合同的，但是還是需要對其進行口頭協議，在進行這個工作的時候一定要提前瞭解清楚工資是怎麼給的，然後就是根據雙方之前商議好的來執行，因為這個時候大多是口頭協議，是不會簽署勞動合同的。