在工廠上班沒有籤合同怎麼辦了?

律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動者與用工單位之間確立用工關係後，應當簽訂明確雙方權利和義務的協議，這就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內簽訂書面勞動合同，不僅不會規避法律的規定，還要向勞動者進行賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。