企業搬遷勞動合同需要重新籤嗎？

一、企業搬遷勞動合同需要重新籤嗎?

不需要，工廠搬遷，屬於《勞動合同法》第四十條第三款所説“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，經過協商願意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續履行合同;不願意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金。

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、如何簽訂勞動合同?

(1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

工廠搬遷之後只需要變更勞動合同，不需要重新簽訂。訂立勞動合同之前，用人單位和員工都有知情權，單位要向員工介紹自己單位的情況，説明員工的工作時間和工作地點;勞動者要向用人單位介紹自己的工作經歷，職業規劃。訂立勞動合同時，要採用書面文件的形式，合同文本要準備兩份。