個人要求與事業單位解除勞動合同的流程是什麼

如果有機會的話誰不希望自己的工作能夠有更好的發展平台，所以在有些人眼中看來工作環境特別穩定的事業單位，恰巧，在事業單位上班的這些人還想要解除勞動合同以後到更高的平台去發展。不過，個人要求與事業單位解除勞動合同的流程也是很清晰的，當然也包括提前一個月寫辭職信，和領導進行商談以後，辦理交接工作等一系列的流程。

個人要求與事業單位解除勞動合同的流程是什麼?

一、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

二、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

三、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

四、人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

五、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

六、儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

通過小編對個人要求與事業單位解除勞動合同的流程是什麼這個問題的詳細解釋以後，也就是説，和事業單位解除勞動合同的流程也沒有什麼不一樣的，況且也不是説在事業單位就不能辭職了，一樣的要寫辭職信，辦理工作的交接轉移人事手續，要求事業單位給我們開離職證明，最後結算工資等，這些流程不應該在事業單位就可以省去的。