有一方勞動合同沒簽字有效嗎?
一、有一方勞動合同沒簽字有效嗎?
勞動雙方如果有一方沒簽字或蓋章的,該勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時,應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字,並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的,但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的,公司應當承擔主要責任。
二、怎麼籤勞動合同有效?
在和單位簽訂勞動合同時,要認真審查企業是否經工商部門登記註冊,企業登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應當依法訂立,只有具有法定主體、法定內容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產生法律效力。非法勞動合同是無效合同,不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中,合同雙方地位平等。只有實現平等地位,勞動合同才能公平訂立。
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。
在勞動合同中有一方沒有簽字,該合同是無效的。勞動合同要依法訂立,必須具備法定主體,法定內容,法定形式和法定情形,這樣的勞動合同才能產生法律效力。勞動合同要採用書面形式,要有勞動雙方的簽字或蓋章,要在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。
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