拖欠社保解除勞動合同可以嗎？

一、拖欠社保解除勞動合同可以嗎?

拖欠社保解除勞動合同可以的，公司拖欠社保和工資，可以隨時以此為理由與公司解除勞動合同並且要求公司：

1)補繳社保，如果造成損失，一併給予經濟賠償;

2)足額支付3至5月工資;

二、協商解除勞動合同應注意什麼問題

協商解除勞動合同主要是應注意解除勞動合同要有協議，同時要明確解除合同的類型，必須明確是哪一方提出的，對於解除協議中要明確雙方的義務。

1、謹防“協商解除無協議”。

協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，如果協商解除無協議，那麼將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口説無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議後很難舉證的情形。

《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”

2、協議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自願，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除説成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

3、協議中明確解除合同的提出方。

對於協商解除合同而言，由於協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律後果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

綜上所述，勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。