訂立和變更勞動合同應當遵循

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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訂立和變更勞動合同應當遵循什麼原則？

勞動法》中這樣規定：訂立和變更勞動合同，訂立和變更勞動合同應當遵循，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《勞動合同法》這樣規定：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容，應當採取書面形式