小企業不籤合同能幹嗎
勞動合同9.73K
律師解析:不籤的話要求進行勞動仲裁,要求賠償。
只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同,這是強制性規定,根據法律規定,如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的,應從第二個月開始支付雙倍工資,並由勞動行政部門責令改正。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同,這是強制性規定,根據法律規定,如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的,應從第二個月開始支付雙倍工資,並由勞動行政部門責令改正。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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