勞動合同爭議解決書中規定的方式包括什麼？

一、勞動合同爭議解決書中規定的方式包括什麼？

1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

(一)調解程序

調解程序除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)仲裁程序

仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。

(三)訴訟程序

訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最後一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，即未經仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。

二、勞動合同爭議需要提供的證件

(一)勞動爭議案件

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關係的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關係的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

(二)涉及企業

1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3、職工違章違紀的有關證據材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動爭議的舉證內容

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑑定及醫療費單據。

在日常的社會生活中，如果是作為勞動者的化，在遇到與用人單位發生勞動合同爭議後，首先可以與用人單位協商，若協商不成，就可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;再調解不成的，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;最後對仲裁裁決不服的，就直接向人民法院提起訴訟。