勞動者可以解除勞動合同的情形

勞動者可以解除勞動合同的情形

一、協商解除。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。
　　二、通知解除。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補償）
　　三、因單位違法、違約解除 《勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應補償）

（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者交納社會保險的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律法規規定的其他情形。
　　下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
　　（一）   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（二）   用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。