和用人單位籤合同應注意哪些問題

律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：
看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；
工作內容和麪試時所説是否一致；
勞動報酬是否按協商的約定；
社會保險是否為依法購買等。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條
款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。