婚假的相關規定和工資標準是怎樣的

對於勞動者來説，婚假是每個人都應該享受的假期，這個假期可以説是對勞動者來説意義非凡，在勞動者結婚的時候，勞動者的用人單位都應該給這個員工一定的假期，並且，還需要對其支付其相應的工資，那麼，如果婚嫁的工資應該怎麼計算呢?

按照我國的《民法典》還有我國的《計劃生育條例》者兩個法則中的規定來看，只要是員工符合了我國的法定結婚的年齡，只要是初婚，也就是第一次結婚的公民，便可以享受三天的法定假期，

我國對於婚假的相關規定

1.只要是公民按照法定的結婚年齡結婚的，就可以依法的享受三天的婚假假期。

法定年齡：男子需要在22週歲，女子需要在20週歲。

2.對於已經符合了晚婚年齡的公民，將不再依法享受十五天的假期，所以，也只有三天的婚假假期。

晚婚的年齡：男子需要在25週歲以上，女子需要在23週歲以上。

3.在男女雙方結婚的時候，如果雙方的工作不再一個地區，用人單位可以視路程的遠和近，來適當給員工一些路程的假期。

4.不論男女，只要是在探親的假期決定結婚的，便不會在給予婚假。

5.婚假之中還包括了法定的假期和公休的假期。

6.對於再婚的公民，也可以依法的享受法定的婚假假期，但是不會享有晚婚的假期。

另外，對於婚假和路程的假期，是需要帶薪休假的，也就是説這兩個假期還會發放應有的工資，如果員工是在國有的企業或者事業的單位上班，便可以在享受了三天婚假之後，還可以享受七天的晚婚假。

婚假期間的工資是怎麼計算的?

以上海為例：根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1.如果勞資雙方先期在合同中已經約定了婚假期間的工資標準，那麼按已經約定好的數量發放;

2.如果雙方沒有在前期約定好，可以同協商來確定工資的數量，並且簽訂工資協議;也可以統一按照在崗工資的百分之七十來發放;

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

根據規定婚假一般是在3天內，而在這段期間，單位需要支付給職工相應的婚假工資。但要是職工本身在法定婚假之外又多請了一點時間的假，那此時就會當做事假進行處理，用人單位是可以不用支付職工相應工資的。